By Tatjana Sohr

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Hochspannungstechnik: Grundlagen - Technologie - Anwendungen (VDI-Buch) (German Edition)

Dieses Buch bietet eine geschlossene Darstellung von den theoretischen Grundlagen über die modernen Technologien bis zu den praktischen Anwendungen der Hochspannungstechnik. Die Gliederung orientiert sich an den Fragestellungen der beruflichen Praxis. Aufgabe der Hochspannungstechnik ist die Beherrschung hoher elektrischer Feldstärken in allen technischen Anwendungen.

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Das Engagement des Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? 39 Arbeitgebers, Entlassungen zu vermeiden, kann daher als Indikator für reziprokes Verhalten gelten. ƒ Hypothese 3b: Das Engagement des Arbeitgebers zur Vermeidung betrieblicher Entlassungen hat einen positiven Einfluss auf die Gerechtigkeitsbewertung der Entlassungen. B. monetäre und psychische Belastungen) und den Staat bzw. B. B. durch Abfindungszahlungen oder geringere Motivation der Weiterbeschäftigten) (Krogh, Kameny 2002).

Marx, Weber oder Parkin sehen Gerechtigkeit eher als interessengeleitet an und Weber und Walzer betonen zusätzlich die Abhängigkeit von Wertssphären. Um der Frage nach dem Zusammenhang zwischen spezifischen und allgemeinen Werteinstellungen nachzugehen, werden in einzelnen Analysen daher sowohl beschäftigungsbezogene Werteinstellungen als auch Gerechtigkeitsideologien berücksichtigt. 3 Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? von Alexandra Krause, Christian Pfeifer und Tatjana Sohr Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelmäßige Meldungen über den Beschäftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um Änderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an.

Den Befragten wurden daher Szenarien präsentiert, die unterschiedliche Verfahren zur Senkung des bisher gezahlten Tariflohns beschreiben. h. unter Zustimmung der Gewerkschaft und des Betriebsrates. Die zweite Möglichkeit besteht in der Ausgründung von Teilen des Produktionsbereichs. Die wahrgenommene Gerechtigkeit der beiden Möglichkeiten sollte vor allem durch zwei Aspekte beeinflusst werden: Die Zustimmung von Arbeitnehmervertretungen hat eine legitimierende Wirkung, da den Arbeitnehmern der Attributionstheorie zufolge in diesem Fall eine stärkere Mitverantwortung für das Ergebnis zugeschrieben wird (Weiner 1994).

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