By Anita Eggert

Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im net, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden web site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

Show description

Read or Download Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten PDF

Best occupational & organizational books

The Indispensable Employee

In terms of task safety, there are not any promises. yet there are methods to overcome the percentages. To develop into a key participant. To develop into irreplaceable. Now, at a time whilst individuals are wasting their jobs at an alarming fee all throughout the United States, bestselling writer Eric Weber’s up to date variation presents the elemental instruments to maintaining your task.

Building Team-Based Working: A Practical Guide to Organizational Transformation (One Stop Training)

This booklet provides managers and experts sensible suggestions on how one can construct corporations which are established round powerful teamworking. this article specializes in tips to construct companies which are established round groups. perfect for managers or experts who're introducing team-based operating into firms.

Mistreatment in the Workplace: Prevention and Resolution for Managers and Organizations

Integrating findings from study and perform with a view to make useful, evidence-based strategies for combating and addressing systemic office mistreatment, this e-book: makes a speciality of the recursive results of mistreatment in enterprises and the way person and organizational overall healthiness may be stronger via carefully-designed rules and systems.

Practicing Positive Psychology Coaching: Assessment, Activities and Strategies for Success

Detect confirmed suggestions for using optimistic psychology inside of your training practiceWritten through Robert Biswas-Diener, a revered researcher, psychologist, existence and organizational trainer, and specialist in confident psychology, training optimistic Psychology training offers a variety of functional interventions and instruments you could positioned to take advantage of straight away on your training perform.

Extra resources for Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten

Example text

Zz INSIGHTS Dieses Verfahren kann sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen und wird vorwiegend in Unternehmen eingesetzt. Das sehr umfassende Diagnosesystem INSIGHTS MDI basiert auf folgenden 8 Haupt-Persönlichkeitstypen: 55 Initiator: Dieser entschlussfreudige Typus testet und setzt durch, der Fokus liegt auf Tatsachen. 55 Motivator: Schwerpunkt ist der Blick für das Ganze mit der Schaffung neuer Ideen und Perspektiven mittels kommunikativer Stärke.

000 Arbeitgebern abgegeben werden. Neben den Unternehmen können auf dieser Plattform auch die Chefs einzelner Abteilungen bewertet werden. Auf der Startseite von meinChef. de werden die »Top-Chefs« und »Top-Unternehmen« präsentiert. Auch ein umfangreicher Gehaltsvergleich sowie eine Stellenbörse sind auf der Plattform integriert. 55 Unternehmen haben außerdem die Möglichkeit, eine eigene Profilseite anzulegen, auf der sie – abhängig von dem gebuchten Service-Paket – Features wie ein Firmenportrait, einen Link zur ihrer Homepage, Fotos und Stellenanzeigen einbinden können.

Nach zahlreichen Umfragen unter Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erhebungen seit den 90er-Jahren zeigen sich folgende Eigenschaften für berufsbezogenes Verhalten als elementar und sind in dem »Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung« (BIP) verarbeitet: 1. Berufliche Orientierung. Hier werden im Einzelnen folgende Aspekte betrachtet: 55 Leistungsmotivation: Motiv, hohe Anforderungen an die eigene Leistung zu stellen und große Anstrengungsbereitschaft mit dem Willen, die eigene Leistung auch immer weiter zu steigern.

Download PDF sample

Download Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit by Anita Eggert PDF
Rated 4.32 of 5 – based on 21 votes